BioTechUSA Karrier - Állásajánlat: Recruiter

Ismerd meg a pozíciót röviden

Ebben a munkakörben szenior kollégánkkal együtt Te leszel szadai csapataink toborzási és kiválasztási támogatója, aki értékes tapasztalatait kék - valamint fehérgalléros munkatársak toborzás-kiválasztási területén egyaránt kamatoztathatja, segítve vezetőinket abban, hogy szervezetük zökkenőmentesen működhessen a mindennapokban. Mi hiszünk abban, hogy a folyamatos fejlődés egy szervezet igazi mozgatórugója, ezért munkaköröd nagyon fontos része lesz, hogy a People csapat többi tagjával közösen működtessétek és fejlesszétek meglévő HR funkcióinkat és folyamatainkat, támogatva ezzel a #TeamBioTechUSA csapatában dolgozók elégedettségét és a professzionális munkavégzést.
Csapatunk tagjaként az alábbi feladatokban számítunk Rád:
- Hirdetések megírása és megjelentetése különféle toborzási felületeken a piaci trendeket figyelembevéve.
- Jelöltek direkt megkeresése a jelölt állomány fejlesztése végett.
- Beérkező pályázatok előszűrése, szakmai tesztelések szervezése és lebonyolítása.
- Személyes, telefonos és videós interjúk szervezése és önálló levezetése.
- Új munkavállalók felvételi és beillesztési folyamatának támogatása.
- Dedikált területekhez tartozó vezetők folyamatos támogatása business partneri hozzáállással toborzási és kiválasztási, szervezetfejlesztési, létszámgazdálkodási kérdésekben.
- Toborzási események megtervezése, szervezése és megvalósítása.
- Rendszeres és ad-hoc riportok, kimutatások készítése.
- Részvétel regionális szintű HR projektekben.
Ezt a lehetőséget pont Neked találtuk ki, ha...
- felsőfokú végzettséggel rendelkezel és dolgoztál már legalább 1-3 évet recruiter vagy HR asszisztens munkakörben.
- empatikus, segítőkész és támogató vagy, fontosnak tartod, hogy ezzel a hozzáállással végezd a munkád a mindennapokban.
- úgy érzed a toborzás-kiválasztás területén már nem tudunk számodra újat mutatni.
- szereted a pörgést, a felmerülő problémákat pedig izgalmas kihívásnak tekinteted, amit konstruktívan, gyorsan és hatékonyan szeretsz megoldani.
- újító szemlélettel és proaktívan állsz neki egy feladatnak.
- precíz és megbízható vagy, munkádat önállóan és dinamikusan végzed.
- nem okoz gondot számodra az MS Office alkalmazások használata (kiemelten Excel) és dolgoztál már valamilyen HR adminisztrációs, illetve toborzási rendszerrel.
A kiválasztás során előnyként értékeljük, ha...
- nem idegen számodra a kékgalléros munkavállalók toborzása.
- ismered a Microsoft 365 munkakörnyezetet.
Mit ajánlunk számodra?
- Aktív részese lehetsz egy dinamikusan fejlődő közel 1800 fős nagyvállalat Minőségirányítási folyamatainak és lehetőséget adunk arra is, hogy kreatív és újító szemléleteddel fejleszthesd meglévő folyamatainkat
- Hosszú távra tervezhetsz velünk, hiszen folyamatosan növekvő cégünk stabil és kiszámítható munkahelyet biztosít számodra
- Napi munkád modern, kulturált, tiszta környezetben végezheted
- Mindennapjaidat igyekszünk kellemesebbé tenni, ezért a munka mellett eltöltött kávészünetek és pihenők alkalmával korlátlan kávéfogyasztást biztosítunk
- Dolgozóinknak ingyenes sportolási és wellness lehetőséget biztosítunk budapesti és szadai fitnesztermeinkben
- A munka mellett eltöltött szünetek alkalmával saját termékeinkből kóstolási és fogyasztási lehetőséget biztosítunk
- Évente több alkalommal kikapcsolódási és csapatépítési lehetőséget nyújtunk számodra céges rendezvényeiken
- Betanulásodhoz és a feladatok elsajátításához egy mentort biztosítunk számodra, aki segítségedre lesz a kezdeti időszakban
- A sportos és egészséges életmód jegyében termékeinkből kedvezményes vásárlási lehetőséget biztosítunk
- A munkába járást ingyenes buszjáratokkal támogatjuk Budapest irányából
Kiegészítő információk
- Munkavégzés helye: Szada, Ipari park út 10.
Kiválasztási folyamat

A beérkezett jelentkezéseket a szakmai vezetővel közösen, szakmai szempontok alapján szűrjük elő, majd a kiválasztott jelöltekkel telefonon vesszük fel a kapcsolatot. Első körben egy HR interjúra egyeztetünk időpontot, melyet telefonon vagy online valósítunk meg. A HR interjú alapján választjuk ki azokat a jelölteket, akiknek egy szakmai interjú keretein belül bemutatjuk a munkakört. Ezt követően választjuk ki új csapattagjainkat.